Por que oferecer um vale-cultura para os colaboradores?

O vale-cultura tem sido cada vez mais oferecido em empresas. Quer saber mais sobre o assunto? Leia no blog da Flash Benefícios!

Vale-alimentação, refeição ou transporte. Todos esses já são velhos conhecidos das equipes de Recursos Humanos (RH) e dos profissionais do mercado.

vale-cultura

Existe, no entanto, um novo tipo de benefício: o vale-cultura, que promete incrementar ainda mais a proposta da sua empresa e se tornar uma verdadeira ferramenta de retenção e atração de excelentes profissionais.

Se você deseja entender melhor como utilizar o vale-cultura na política de benefícios do seu negócio, não deixe de acompanhar este texto até o final.

O que é vale-cultura?

O vale-cultura foi instituído pela primeira vez em 2012 pela Lei n. 12.761, ligada ao Programa de Cultura do Trabalhador (PCT). O benefício consiste em um valor mensal de R$ 50 pago ao funcionário para que ele possa incluir atividades culturais em seu cotidiano.

O saldo é, usualmente, disponibilizado em um cartão, podendo ser usado na compra de livros, revistas, DVDs, ingressos para eventos, museus, teatro e outras atividades de entretenimento. Assim como outros benefícios, o saldo do vale-cultura é cumulativo e não possui validade.

Como funciona o vale-cultura?

Nem todas as empresas que fornecem o vale-cultura precisam estar cadastradas junto ao Programa de Cultura do Trabalhador, uma vez que essa inscrição é opcional. No entanto, ainda podem fornecer benefícios relacionados à cultura, sem que eles se configurem como vínculo salarial, ou seja, seguindo todas as medidas legislativas vigentes. 

Usualmente, empresas do tipo têm mais liberdade para oferecer benefícios diferentes e mais atrativos do que os previstos pelo PCT, podendo conferir ainda mais valor ao vale-cultura, já que funcionários podem aplicá-los da maneira como acharem mais conveniente.

Quais são as vantagens para os colaboradores e as empresas?

A empresa e os funcionários ganham com a concessão do vale-cultura. Entenda melhor nos tópicos abaixo.

Otimização de gastos

Por vezes, oferecer um benefício ao colaborador implica em outros gastos, mas esse não é o caso com o vale-cultura. Uma vez que a concessão do benefício não possui encargos sociais ou trabalhistas, a empresa gastará exatamente o valor que o colaborador vai receber. 

Aumento da motivação da equipe

Funcionários mais satisfeitos têm mais chances de desempenhar suas funções com tranquilidade e qualidade, impulsionando o crescimento da empresa. Oferecendo o vale-cultura, você também demonstrará uma preocupação com o desenvolvimento pessoal de seus colaboradores, e isso pode ajudar na melhoria do clima organizacional. 

Retenção e atração de talentos

O vale-cultura é um benefício diferenciado, que foge muito do óbvio quando o assunto se pauta em benefícios corporativos. Por isso, sua empresa certamente ganhará destaque entre as opções de um candidato, fazendo com que o processo seletivo seja mais proveitoso e atrativo. 

Além disso, esse benefício permite que seus melhores colaboradores valorizem ainda mais o clima organizacional da empresa, fazendo com que a decisão em aceitar outras ofertas seja mais improvável. 

Leia também: O que as empresas precisam oferecer para os funcionários?

Qual é a melhor forma de oferecer o vale-cultura?

O vale-cultura é uma forma muito boa de agregar mais valor à proposta da sua empresa, servindo como uma incrível ferramenta em processos seletivos. Se a sua empresa deseja passar a oferecê-lo, é necessário fazer uma pesquisa sobre as plataformas que oferecem o serviço. 

Procure por operadoras que ofereçam boas plataformas de gerenciamento, soluções tecnológicas e que tenham um contrato sem cobranças inesperadas. 

A Flash Benefícios é uma dessas empresas. Nossa plataforma permite o gerenciamento rápido e fácil de diversos benefícios, incluindo o vale-cultura. Com a Flash, a sua equipe de RH ganha mais tempo no gerenciamento, já que temos uma plataforma fácil de usar e muito intuitiva. Automatize processos e tenha mais controle sobre o gerenciamento de benefícios da sua empresa. 

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