Por que investir em um cartão de benefícios flexíveis?

O cartão de benefícios flexíveis traz mais autonomia para o funcionário e ajuda a empresa a atrair e reter talentos. Saiba mais sobre essa solução!

O cartão de benefícios flexíveis é uma das melhores opções para dar mais autonomia e ampliar a valorização da empresa para com os seus colaboradores. Existem muitos benefícios em contar com um bom pacote de benefícios flexíveis e ainda poder fazer isso junto a uma empresa parceira especializada no assunto.

 

Quer saber mais sobre esse tipo de cartão? Continue a leitura e veja o que é o cartão de benefícios flexíveis, como ele funciona, quais são as suas principais vantagens e o que avaliar no momento da contratação. Acompanhe!

 

Cartão de benefícios flexíveis

 

O cartão de benefícios flexíveis nada mais é do que um cartão em que os profissionais têm um valor ou uma pontuação disponível que pode ser utilizada para escolher entre diversos tipos de benefícios. Entre os que mais se destacam, estão o vale-alimentação, vale-transporte, auxílio-creche, plano de saúde e auxílio-academia.

 

Como funciona

 

Cada fornecedor apresenta um funcionamento diferente em relação aos cartões de benefícios flexíveis. Contudo, podemos apresentar um panorama geral de como o processo funciona.

A empresa contrata a fornecedora de benefícios flexíveis e escolhe quais deles melhor se aplicam aos seus colaboradores. Depois disso, o cartão físico é emitido para que os colaboradores possam usufruir dos benefícios.

Para utilizar o cartão de benefícios flexíveis, o colaborador deve ter acesso a uma plataforma digital. Nessa plataforma, ele pode conferir todos os benefícios disponíveis e o valor ou pontuação que pode aplicar. Dependendo do mês, ele pode escolher receber um valor maior de vale-alimentação e menor de auxílio academia, por exemplo.

 

Vale lembrar que as opções de benefícios disponíveis para os colaboradores são combinadas previamente entre a empresa fornecedora dos benefícios e a equipe de RH da companhia contratante. Sendo assim, ainda que o colaborador tenha a liberdade de escolher quais vantagens utilizar todos os meses, elas ainda estão dentro de um escopo predeterminado, garantindo mais controle e previsibilidade para a empresa. 

 

Quais são as vantagens para…?

 

Colaboradores

 

Os colaboradores que recebem a opção de escolher os próprios benefícios – dentro das opções oferecidas pela equipe Recursos Humanos, como explicitamos no tópico acima – têm muito mais autonomia. Isso faz com que eles consigam organizar melhor suas finanças e dedicar valores maiores para as suas principais necessidades. Os benefícios flexíveis podem ser utilizados de acordo com a situação do profissional, de modo que mudam mês a mês para se adequarem ao momento da vida de cada colaborador.

 

Empresas

 

A empresa que oferece a opção de benefícios flexíveis ganha uma grande vantagem no que tange à atração e retenção de talentos. Com um bom pacote de benefícios, e ainda dando a liberdade de escolha para os colaboradores, a empresa consegue engajá-los e demonstrar que valoriza seus profissionais.

 

Vai contratar um cartão de benefícios para colaboradores? Veja o que levar em consideração

 

Caso a sua empresa esteja pensando em contratar um cartão de benefícios para os colaboradores, é importante levar em conta a opinião dos próprios profissionais. Uma dica interessante é fazer uma pesquisa interna para saber quais são os benefícios mais desejados.

 

Muitas vezes os profissionais estão em momentos distintos. Por isso, é importante saber o que a maioria deles precisa sem deixar que a minoria não seja contemplada. Os benefícios escolhidos podem ser relacionados à alimentação, transporte, desenvolvimento, saúde, cultura e entretenimento, por exemplo.

 

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