Igualdade de gênero: como promovê-la em ambientes corporativos?

A igualdade de gênero é um importante fator para empresas modernas. Quer saber mais sobre como implementar essas ações? Veja no blog da Flash!

A distância entre os salários de mulheres e homens diminui a cada ano. Apesar disso, se for mantido o mesmo ritmo dos últimos anos, serão necessários 202 anos para que seja alcançada a paridade econômica de trabalho entre homens e mulheres. Esse preocupante dado faz parte do relatório do Fórum Econômico Mundial.

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De acordo com a pesquisa A distância que nos une: um retrato das desigualdades brasileiras, promovida pela Oxfam Brasil, o pagamento total de mulheres correspondia a 40% dos homens. Depois de vinte anos, esse número subiu para pouco mais da metade (62%), mas ainda está longe de ser aceitável. Enquanto a renda média de homens gira em torno de R$ 1.508,00, a de mulheres é de R$ 938,00.

Por isso, apesar da igualdade de gênero estar longe de ser um tema novo, ele é mais importante do que nunca se quisermos construir uma sociedade mais justa e desenvolvida. Dessa forma, este artigo propõe discutir maneiras de se implementar essa igualdade. Não deixe de acompanhar a leitura!

Qual o significado real de igualdade de gênero?

A igualdade de gênero faz parte de um conjunto de conceitos e premissas que visa construir uma sociedade livre de preconceitos, discriminações e que possibilite oportunidades iguais para todos.

Buscar a igualdade de gênero não significa dizer que homens e mulheres são iguais – afinal, cada um deles tem suas particularidades e forças, como todo ser humano –, mas assegurar que todos tenham acesso às mesmas chances e oportunidades, garantindo que o gênero não seja um impeditivo para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Qual a importância da igualdade de gênero nas empresas?

Ao contrário do que muitos pensam, políticas de igualdade de gênero em empresas não têm o intuito de apenas beneficiar mulheres, mas, sim, todos os funcionários, contribuindo para o crescimento da empresa.

Um bom exemplo disso são as licenças-maternidade e as licenças-paternidade. Enquanto as mulheres têm mais tempo para ficar em casa após uma gravidez, homens precisam voltar ao trabalho alguns dias depois do nascimento do bebê. Em uma sociedade igualitária, não existiriam diferenças entre os períodos garantidos a homens e mulheres, pois entende-se que ambos os pais têm o mesmo grau de responsabilidade para cuidar do novo membro da família.

Além disso, a igualdade de gênero presente nas empresas também pode ter benefícios financeiros significativos para a sociedade. De acordo com um levantamento promovido pelo Instituto McKinsey Global, a igualdade de salários poderia promover um crescimento de US$ 12 trilhões no PIB global até 2025.

Outro estudo, promovido pelo Fundo Monetário Internacional (FMI), concluiu que a participação feminina na economia gera mais estabilidade financeira, sendo “muito boa para os negócios”, como concluíram especialistas do Fórum Econômico Mundial.

Ações para colocar em prática a igualdade de gênero no mundo corporativo

Implementar medidas para fomentar a igualdade de gênero pode ser desafiador, sobretudo em empresas mais tradicionais, mas, certamente, vale a pena. Confira, a seguir, algumas ações de equidade para pôr em prática na sua empresa:

Faça uma análise detalhada e honesta sobre sua empresa

Entenda qual é a proporção de mulheres para homens em seu quadro de colaboradores e procure otimizar processos – sejam eles na contratação, capacitação, entre outros – que facilitem o alcance da igualdade.

Envolva as lideranças 

Algumas mudanças só podem acontecer se houver um envolvimento real dos líderes, responsáveis por tomar decisões e orientar os melhores caminhos.

Construa planos de carreira flexíveis

Realmente acreditamos que criar estruturas flexíveis que deem mais espaço para colaboradores e seu desenvolvimento pessoal é a chave para o crescimento das empresas.

Flash Talks: #DeixaElasFalarem 

Igualdade de gênero no ambiente de trabalho é um assunto que levamos muito a sério. Por isso, estamos promovendo o Flash Talks: #DeixaElasFalarem, um evento completamente gratuito e on-line, que acontecerá no dia 25/03, das 9h30 às 12h30.

Para esse Flash Talks, convidamos algumas profissionais da área de Tecnologia, Empreendedorismo e Liderança para falarem sobre a equidade de gênero no ambiente de trabalho. Quer participar? Inscreva-se clicando aqui.

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