Como o benefício flexível impacta a saúde mental do colaborador?

Conhece as políticas de benefício flexível? Além de melhorar a produtividade, elas também podem ajudar a saúde mental das equipes. Entenda mais neste artigo!

Muito antes do novo coronavírus, a Organização Mundial da Saúde (OMS) decretou que o Brasil sofria com uma outra pandemia: a ansiedade. De acordo com dados da instituição, o país está no ranking das nações mais ansiosas do mundo, com 18,6 milhões de brasileiros – ou seja, o total de 9,3% da população – sofrendo com o transtorno.

Diversos fatores contribuem para esse cenário, sendo o estigma em torno da saúde mental um dos maiores deles. Independentemente das razões que levam a nossa população a sofrer com a ansiedade, a verdade é que esse é um problema que afeta diretamente a vida pessoal e profissional daqueles que precisam lidar com a condição. 

Sendo assim, esse vira um tema de extrema importância para equipes de Recursos Humanos (RH) e empresas que se preocupam com o bem-estar de seus colaboradores. Mas, afinal, como uma política de benefício flexível pode ajudar nesse cenário? É sobre isso que falamos neste artigo. Tire suas dúvidas!

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Como a saúde mental dos colaboradores impacta as empresas?

Enquanto gestores e empresários, é fácil analisar a empresa apenas pelo aspecto matemático e reduzir todos os resultados a números. Essa prática, entretanto, negligencia o aspecto humano, um fator muito importante para o crescimento de qualquer empresa.

Com uma equipe que sofre com as consequências de problemas de saúde mental, uma empresa pode experimentar problemas com o rendimento de seus colaboradores, aumento do absenteísmo e das taxas de turnover.

O papel do RH na saúde mental dos colaboradores

Dentro de uma empresa, o RH tem a missão de criar uma ponte entre os interesses da empresa e das equipes, trabalhando para criar um ambiente horizontal, onde as trocas de experiências e o diálogo aberto são encorajados.

Existem muitas políticas que podem ser aplicadas em prol da saúde mental dos colaboradores, tais como as avaliações de bem-estar, incentivo ao cuidado com a saúde mental, criação de um modelo de gestão transparente, dentre outras. 

Ainda que o salário emocional seja vital para a satisfação de um colaborador, nenhum aspecto da vida profissional é mais importante do que a compensação financeira. 

É por isso que gestores de Recursos Humanos precisam ter em mente que fatores como a remuneração e o pacote de benefícios oferecido podem impactar diretamente a satisfação do colaborador com a empresa, potencialmente aliviando o estresse financeiro, um agente crucial para a manutenção da saúde mental.

Benefício flexível contribui para a saúde mental dos colaboradores?

O benefício flexível é uma tendência entre empresas há alguns anos. Seu intuito é oferecer mais liberdade e poder de escolha para colaboradores, enquanto facilita a gestão de políticas de benefícios corporativos para equipes de Recursos Humanos. 

Além do plano de saúde tradicional, os benefícios flexíveis podem incluir modalidades de bem-estar e cuidado pessoal que incentivam os colaboradores a priorizarem sua saúde mental, tais como parcerias com aplicativos de meditação, academias e clínicas de psicologia. 

A chave para o sucesso dessa estratégia está na praticidade do uso desses benefícios. Os colaboradores podem usar o seu saldo como preferirem – dentro das possibilidades oferecidas pela empresa – sem passar por processos burocráticos. Isso pode contribuir para o autocuidado e, consequentemente, para o aumento da satisfação. 

Qual é a importância de implementar o benefício flexível em uma empresa?

Com o crescente desenvolvimento do mercado de trabalho, os profissionais levam em consideração muitos outros fatores para além do salário na hora de aceitar uma nova oferta de emprego. 

O pacote de benefícios é cada vez mais um elemento crucial no processo de atração de talentos, e se uma empresa deseja manter suas equipes atualizadas e produtivas, precisa responder a essa tendência. 

Apesar de esse processo não ser fácil, você pode contar com a nossa ajuda. A Flash é a maior empresa de benefícios flexíveis do Brasil, contando com soluções completas para seus colaboradores em relação à alimentação, mobilidade, cultura e, claro, saúde. 

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